Questa parte del corso sulla Parità di Genere e la UNI/PdR 125:2022 rappresenta un approfondimento operativo e strategico dedicato alle organizzazioni che intendono consolidare e rendere misurabile il proprio impegno verso l’equità.
Dopo aver introdotto i principi fondamentali nella prima fase, questo modulo si concentra sull’applicazione concreta della prassi di riferimento, analizzando nel dettaglio gli indicatori (KPI), le aree di valutazione e le modalità di implementazione di un sistema di gestione efficace per la parità di genere.
I partecipanti saranno guidati nell’interpretazione dei requisiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022, con un focus su governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità. Attraverso esempi pratici, casi studio e strumenti operativi, il corso fornirà le competenze necessarie per pianificare azioni concrete, monitorare i risultati e prepararsi al percorso di certificazione.
Questa seconda parte è pensata per chi desidera passare dalla teoria all’azione, acquisendo un approccio strutturato e sostenibile per promuovere una cultura organizzativa inclusiva, equa e orientata al miglioramento continuo.